Eu estou sempre aqui, em todo o lado.
Mas como toco vários instrumentos, por vezes é difícil verem-me, tal é o meu mudar constante.
Mas como toco vários instrumentos, por vezes é difícil verem-me, tal é o meu mudar constante.
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Sou bastante amigo de todos os envolvidos, e entendo publicar a minha reflexão sobre o assunto que tão levianamente tem sido por aqui discutido, e ao que sei também pela Vila.
ResponderEliminarRelativamente aos comentários publicados num post anterior tenho a observar.
a) visível o receio de retaliações por partes de quase todos os comentadores
b) menoridade intelectual de quase todos os comentadores.
Sobre a polémica:
a) o sr. Joaquim é um utente que foge à tipologia dos utentes de Lar de Idosos
b) O sr. Joaquim contestou a Direcção por vezes de forma abusiva, através do seu blog
c) a Direcção não soube lidar com a situação (nem é suposto saber)
d) a Direcção do Lar nunca procurou um intermediário para negociar a situação sobre as reacções:
A) A Direcção do Lar tentou manipular as funcionárias e a opinião pública de duas formas:
A) a) ameaçando com o não pagamento dos salários (falsa questão, pois deverão ser obrigatoriamente pagos em duodécimos)
A) b) ameaçando coma interrupção do projecto de requalificação do Lar. Falsa questão pois uma direcção em gestão deve assinar todos os documentos de assuntos que estejam sem curso, simplesmente está inibida de tomar novas decisões.
Ponto de situação:
Direcção autoritária
Direcção demasiadamente interveniente em assuntos fora da Gestão
Ausência de formação em todas as funcionárias, sendo inexistentes os períodos de formação obrigatórios, e não havendo formação inicial
Ausências de respeito para com os utentes, traduzido em tratamentos por tu, proibições de permanência no quarto, desrespeito pela intimidade, etc.
Gestão de recursos humanos baseada no empirismo e no autoritarismo.
António Castanho Alves